EYT YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Uzun yıllardır beklenen EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı ve Resmi Gazete’de yayımlandı.

EYT KANUNU İLE İLGİLİ DETAYLAR:

Yeni düzenleme, Meclis’te kabul edilen 4 maddeye dayanıyor. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen geçici bir maddeyle, teklifin yürürlük tarihinden sonra yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması talebinde bulunanlar, yaş dışındaki diğer şartları sağlamaları koşuluyla bu aylıklardan yararlanabilecekler.

Bu hükme dayanarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmayacak ve hak talep edilemeyecek.

İlk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, bu aylıkları talep nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verenlerin, işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalıştıkları özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, bu primin işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanacak.

Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanan bir sigortalı işten ayrılırsa, bu indirimden tekrar yararlanamayacak.

Kamu kurum ve kuruluşlarında işe alınanlar ile il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına geçirilenlerin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları durumunda, iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu kılan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT düzenlemesinin Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra başvuruların yapılabileceğini, ilk maaşların nisan ayında ödeneceğini açıkladı.

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemenin tam metni aşağıdaki gibidir:

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 7438
Kabul Tarihi: 1/3/2023

MADDE 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 95- Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 inci maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.

Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.”

MADDE 2- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.